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公司思想作風教育整頓活動第二階段有序推進

4月15日，公司思想作風教育整頓活動在第一階段周密安排和部署的基礎上，順利進入第二階段，各項工作按計劃有序開展，初有成效。
在征求意見、查擺問題上，公司通過發(fā)放征求意見表、設立網(wǎng)上和辦公場所意見箱等多種形式，廣泛征求各方面對公司、各部門及干部員工個人的意見和建議，共收到意見和建議619條，內(nèi)容涉及內(nèi)部管理、制度建設與執(zhí)行、員工考核、團結(jié)協(xié)作、民主公平、廉政建設、發(fā)展戰(zhàn)略、思想作風、工作作風、團隊協(xié)作等。
在學理論上，公司組織開展了社會主義榮辱觀學習，向員工發(fā)放了《八榮八恥黨員干部讀本》，并進行了榮辱觀大討論，公司領導林廣祥、毛祖連及各部門員工代表結(jié)合自身實際，積極發(fā)言，把榮辱觀學習推向一個高潮。
在學管理上，公司特邀請了浙江大學公共管理學院教授、政府與企業(yè)研究所所長、博士生導師蔡寧作企業(yè)績效管理與薪酬設計的講座。蔡寧教授以理論結(jié)合高速公路實際案例的講課，深入淺出，博得與會的公司領導、高管、中層干部、在大樓上班員工們的一致好評。通過學習，大家紛紛表示受益非淺，增長了知識，拓寬了思路。公司總經(jīng)理林廣祥主持講座，并指出，公司正處于建設期向經(jīng)營期轉(zhuǎn)變的重要時期，正處于長期發(fā)展和短期發(fā)展的關(guān)鍵時期，正處于修訂長遠發(fā)展計劃的非常時期，全體員工要在學習中認真思考、研究如何提高領導力、如何提高執(zhí)行力、如何進行績效考核和薪酬設計、公司的發(fā)展方向等關(guān)鍵問題。 

（辦公室）