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公司開展2005年度中層干部考核

發(fā)布日期:2006-03-14 來(lái)源:浙江臺(tái)州高速公路集團(tuán)股份有限公司 瀏覽次數(shù):4108 次

公司開展2005年度中層干部考核

為了促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì),公司于2月27日-3月10日開展2005年度干部考核工作。


為做好此次考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,2月22日上午,公司召開了考核工作動(dòng)員會(huì)??己私M副組長(zhǎng)、人力資源部經(jīng)理項(xiàng)義超就考核的目的、程序、方法作了闡述。紀(jì)委書記、考核組組長(zhǎng)毛祖連要求全體考核組的同志充分認(rèn)識(shí)到考核工作的重要性,全力以赴做好該項(xiàng)工作,他要求考核工作要做到“公、實(shí)、細(xì)”:一是考核過(guò)程公正、公開、公平,考核結(jié)果公開;二是多跑、多聽、多看,對(duì)反映的問(wèn)題要延伸復(fù)核,切實(shí)把各項(xiàng)工作做細(xì);三是實(shí)事求是寫出考核報(bào)告,不偏聽、不偏信,不憑印象,客觀公正反映成績(jī)及問(wèn)題。


本次考核的對(duì)象為各部室、所、中心、子公司正副職,以及各群團(tuán)組織的正、副職,考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次,通過(guò)聽取考核對(duì)象述職報(bào)告、組織群眾測(cè)評(píng)、查閱資料、個(gè)別談話等形式對(duì)考核對(duì)象全面考核,評(píng)出等級(jí),同時(shí)公布考核結(jié)果。公司還將就考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題找當(dāng)事人談話,給予批評(píng)、指正,并指明今后努力的方向。               

(郭志勇)




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